Resumen: La sentencia anula la inadmisión del recurso de reposición presentado contra la resolución por la que se impone una sanción a un Policía Nacional que se arrogó durante el año 2017, mediante el uso de las redes sociales y a través de diversos escritos dirigidos a organismos oficiales, la cualidad de Secretario General de la Organización del Sindicato Independiente de Policía Española SIGEPOL, cuando no ostentaba dicho cargo desde el año 2015, toda vez que el recurso de reposición fue interpuesto dentro del plazo de un mes previsto en el artículo 114 de la Ley 39/2015. En orden a la denegación de la pruebas por parte del Instructor, el recurrente no es capaz de concretar en su demanda en qué medida la admisión y la práctica de la prueba anterior habría podido tener una incidencia favorable en la estimación de sus pretensiones. En este sentido, la mera negativa a la práctica de la prueba interesada por el recurrente no es suficiente para considerar vulnerado el derecho que pudiera ostentar el recurrente. Por el contrario, es necesario para apreciar una real vulneración que se aprecie un menoscabo efectivo de su derecho de defensa.
Resumen: La trabajadora demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo, petición que es desestimada por el juzgado. En el recurso solicita primeramente la nulidad de actiuaciones por haberle sido denegadas indebidamente diversas pruebas. La Sala rechaza dicha primera causa por no haber agotado la parte los medios legales para la solicitud d elas mismas ni manifestado su protesta o disconformidad con la resolución d einstancia no habiendosele causado indefensión. En cuanto al fondo del asunto,, y tras rechazar la petición de cambio de hechos probados de la sentenciua, la Sala concluye la inexistencia de las vulneraciones denunciadas al no haberse demostrado una situación de acoso, ni haberse atacado la intimidad ni a la integridad moral d ela trabajadora, ni haberse producido discriminación ni vulnerado la garantía de indemnidad ni modificado sustancialmente sus condiciones de trabajo y confirma la sentencia desestimatoria dle juzgado.
